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职场流言伤害三类人群

据香港《文汇报》报道,荷兰人力资源公司兰德斯特德对美国2429名员工进行了一项网上调查,结果显示,60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差,但职场上的流言却一天也没有停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品?他们在性格上又有哪些共同的弱点呢?

  人格不独立。小张到舅舅的公司做事,工作做得有声有色。但同事们经常有意无意地说“人家上面有人,还能做不好?”听到这些冷嘲热讽,小张开始怀疑自己的能力,不久就辞职了。 北京军海癫痫病医院

  其实,孙琳的困惑部分来自于所谓的“公主情结”———从来一帆风顺让她凡事都要求尽善尽美。一旦遭到挫折,她在心里已经先把自己骂个半死,再加上别人冷嘲热讽,挫折感更加强烈。

  有野心的人。李先生把升迁看得比什么都重要,在方方面面都严格要求自己。因为是大学同学,他和李红走得很近。没过多久,人们就传说他们在搞婚外情。这让李先生寝食难安。

  有野心的人往往烦恼也多。这是因为他们总想在人前树立正面的形象,容不得一点负面的看法。假使遭遇流言,他们就会夸大流言的力量,认为自己的努力都白费了。

  诗人郭小川说得好:“对恶意的诽谤,只能使人腰杆挺拔、头脑清醒。”这会给那些为流言所困的人提供一些启示:如果明知对方心怀不轨,就更应该行得正、做得直。也只有这样,才能让“清者自清、浊者自浊”。另外,有些流言可能是无意的,这就需要你保持清醒。正好借此时机反省自己,如果的确是因为自己给别人造成了不好的印象,就要快快地改正,流言也就会随之消失。

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